Ne cherchez pas plus loin ! Nous vous aidons à trouver les bons collaborateurs, tant sur une base intérimaire que pour un poste fixe.
Onze Klanten:
FrieslandCampina - Coca Cola - Duc d’O - Liften Coopman - Electrabel - Atlas Copco - Asco - Genzyme - AWW - VRT - Elia - Ajinomoto -
Alpro - NMBS - Eandis - Sdworx - USG People - Telenet - Rode Kruis Vlaanderen - Inbev - Mazda - Honeywell - Belgoprocess -
De Post - Unifine - Recticel - Chevron Phillips - Barco - De Lijn - Domo - Domo Chemicals - Q8 - BASF - Belgacom - Niko -
Ter Beke - Tyco Electronics - Duvel Moortgat - Philips - Cofely - Bekaert - Leaseplan - Axima Services - Docpharma -
Nedtrain - EPZ - Vialis - Balta - Dexia - Skanska - Cargotec - SIG - Combibloc - Mobistar - Orange - Cabot - Tessenderlo Chemie - Hema - Kemira - StoraEnso - Barry Callebaut - Danone - Sabic - Unilever - Deschacht Plastics -
NOS DIVISIONS :
People are not your most important asset; the right people are !
Italiëlei 60
B-2000 Antwerpen
Tel: +32 (0)3 232 13 10
Fax: +32 (0)3 232 73 10
Email:info@solvint.com
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Support RH au niveau de la gestion des achats & de la chaîne d’approvisionnement
Des acheteurs et collaborateurs supply chain compétents peuvent rapporter des millions à votre organisation. Malheureusement, l’inverse est également vrai... Vous ne voulez donc que de véritables talents. SOLVINT vous offre un support RH complet sur le plan de la gestion des achats et supply chain management
Chasse aux cadres
En tant qu’agence de recrutement officiellement inscrite (VG.947/B), SOLVPEOPLE vous aide à trouver des collaborateurs pour la gestion de l’approvisionnement. Nous sommes spécialisés dans les profils Senior & Management, et dans les fonctions suivantes : Purchasing Manager, Supply Chain Manager, Logistic Manager, Senior Buyer, Lead Buyer, Sourcing Specialist, ... SOLVPEOPLE trouve toujours la bonne personne pour le bon job.
Solutions intérimaires
Un support temporaire en cas de charge de travail accrue, pour des projets spécifiques, des investissements, en cas de maladie, de grossesse, de licenciement, pour combler un manque d’expertise, ... SOLVPEOPLE fait intervenir en moins de deux un de ses collaborateurs intérimaires.
Description du profil de poste
Descriptions de profils basées sur les compétences clés pour la gestion de l’approvisionnement. Ces descriptions forment également la base pour le Développement des compétences et la Gestion des performances.
Développement des compétences
Un plan de développement personnel pour chaque collaborateur, basé sur la sélection & l’analyse des lacunes des compétences en matière de gestion de l’approvisionnement. Méthode de test interactive par des évaluateurs expérimentés possédant des connaissances et une expérience poussées en ce qui concerne la gestion de l’approvisionnement.
Outplacement
Accompagnement personnel et orientation de carrière, plan de développement & conseil salarial. Les candidats peuvent faire appel au réseau et aux facilités de SOLVINT.
Etude salariale
Conseil salarial et étude salariale
Coaching personnel
Evaluations MBTI
Coaching personnel
- Qui trouve des collaborateurs compétents apportant une valeur ajoutée supplémentaire à mon entreprise ?
- Qui peut évaluer et améliorer les compétences de mes collaborateurs ?
- Qui peut coacher et former mes collaborateurs ?
- Qui peut me fournir un support temporaire au niveau de la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement ?
- Qui peut me fournir une aide sur le plan du développement de l’organisation et des profils de poste ?
- Qui me donne des conseils concernant les rémunérations ?
- Qui peut m’aider en matière d’outplacement ?
Pourquoi choisir SOLVPEOPLE ?
- La gestion des achats & de la chaîne d’approvisionnement est notre activité principale
- Professionnels seniors chevronnés avec une expérience professionnelle confirmée dans la gestion des achats & de la chaîne d’approvisionnement
- Centre de connaissances au niveau de la gestion de l’approvisionnement
- Plus de 15 ans d’expérience pratique
- Vaste base de données de CV
- Réseau très étendu
- Approche pragmatique, proactive et orientée sur les résultats
